Rozmowa ze sobą... ze sobą 🎤
Cześć, tu Agnieszka, założycielka HeR Bridge!
Usiadłam naprzeciwko siebie, by sprawdzić, czy nadaję się do prowadzenia własnej firmy.
Oto fragment tej rozmowy – autentycznie, z lekkim uśmiechem i sercem 💗.
Dlaczego Ty, Agnieszko?
Widzę w ludziach to, na co sami jeszcze nie zwrócili uwagi.
To moja supermoc – budowanie mostów między talentami, a biznesem.
HeR Bridge powstało po to, żeby łączyć ludzi i firmy, które naprawdę do siebie pasują.
Dlaczego Ty, Agnieszko?
Widzę w ludziach to, na co sami jeszcze nie zwrócili uwagi. To moja supermoc –budowanie mostów między talentami, a biznesem. HeR Bridge powstało po to, żeby łączyć ludzi i firmy, które naprawdę do siebie pasują.
Jak widzisz rozwój HeR Bridge?
Nie mam szklanej kuli 😉 Ale wiem jedno – chcę pracować tylko z firmami, które grają fair i z ludźmi, którzy szanują innych. Najlepiej czuję się we współpracy opartej na szczerości, zaufaniu i partnerskim podejściu.
Jak reagujesz na krytykę?
Konstruktywny feedback traktuję jak prezent – to on daje energię do rozwoju.
Jak reagujesz na krytykę?
Konstruktywny feedback traktuję jak prezent – to on daje energię do rozwoju.
Największy zawodowy zawód?
Bywały trudne momenty, ale każdy z nich nauczył mnie pokory i dodał odwagi, żeby stawiać granice. Dzięki temu wiem, że nie chcę pracować „z każdym” – tylko z tymi, z którymi naprawdę nadajemy na tych samych falach. To procentuje u obu stron, bo dzięki temu mogę lepiej zrozumieć, czego tak naprawdę potrzebuje dana osoba.
Z jakim typem osobowości najlepiej Ci się pracuje?
Z wymagającym – i z tymi, którzy potrafią być sobą. Cenię szczerości, nawet jeśli początki bywają trudne. Najlepsze współpracę zaczynają się od prawdy i jasnego przedstawienia oczekiwań.
Z jakim typem osobowości najlepiej Ci się pracuje?
Z wymagającym – i z tymi, którzy potrafią być sobą. Cenię szczerości, nawet jeśli początki bywają trudne. Najlepsze współpracę zaczynają się od prawdy i jasnego przedstawienia oczekiwań.
Co wnosisz do HeR Bridge?
Siebie – w całości. Empatię, doświadczenie, autentyczność i przekonanie, że rekrutacja to relacja, a nie tylko podpis na umowie.
